1. Psikolojik Tacizin Önlenmesi Esas Alındı
Genelgeye göre iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan, kişilik haklarını zedeleyen, dışlayıcı ve yıldırıcı davranışların engellenmesi öncelikli hedef. Sağlıklı ve barışçıl bir çalışma ortamının tesis edilmesi gerektiği vurgulandı.
2. Sorumluluk İşveren ve Yöneticilerde
Psikolojik tacizle mücadelede önleyici ve koruyucu sorumluluk, doğrudan işveren ve yöneticilere verildi. Bu kişilerin, iş yerinde mobbinge yol açabilecek riskleri önceden tespit edip gerekli tedbirleri almaları zorunlu hale getirildi.
3. Farkındalık ve Eğitim Çalışmaları Artacak
Çalışanların bilgilendirilmesi ve haklarının korunması amacıyla farkındalık artırıcı eğitim ve seminerlerin düzenlenmesi teşvik edilecek. Tüm çalışanlara, psikolojik tacizle mücadele yolları ve başvuru mekanizmaları konusunda bilgi verilmesi sağlanacak.
4. Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Kuruldu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke genelinde politika geliştirecek, eğitimleri koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirecek çalışmalar yürütecek.
5. Başvuru ve Şikayet Kanalları Çeşitlendirildi
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ALO 170 hattı üzerinden başvuruda bulunabilecek. Ayrıca Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu da başvurular için devrede olacak.
6. Gizlilik ve Özel Hayatın Korunması Öncelikli
Psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulması sürecinde gizliliğe önem verilecek. Çalışanların özel hayatlarının korunması temel ilke olacak. Aynı zamanda, asılsız iddialarla kurumların ve kişilerin itibarının zedelenmemesi için hassasiyet gösterilecek.
7. Toplu Sözleşmelere Mobbing Önlemleri Eklenecek
Toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizi önleyici ve koruyucu maddeler konulması teşvik edilecek. Ayrıca, ALO 170 hattında görev yapan psikologlar aracılığıyla çalışanlara rehberlik ve destek hizmetleri verilmeye devam edilecek.
RSS